Değişen Dünya, Değişen İnsan Profilleri

Yazar

-

19 Haziran 2019

Eğitimin Hedefleri:

Bu eğitim sonunda katılımcıların, hem müşterilerine hem de birlikte çalıştıkları takım arkadaşlarına değişen kuşakların sahip olduğu farklı bakış açıları, farklı işe yaklaşımları penceresinden bakmalarını sağlamaları, koşulları sürekli değişen çalışma şartlarında ve kurumsal dünyada zorluklara ve kriz ortamına karşı daha uyumlu, psikolojik olarak daha dayanıklı olmak üzerine farkındalık ve beceri kazanmaları amaçlanmaktadır.

Eğitimin İçeriği:

Değişen İnsan Profilleri

Nesilleri anlamak

Kuşaklar arası iletişim! Ama nasıl?

İş hayatında kuşakların dili ve motivasyon araçları

Geleceğin İnsanı

Gelecekte her kapıyı açacak mottolarınız

Değişime direnmek

Değişime uyum sağlamak bize ne kazandırır?

“Resilian” insan olmak

Süre: 1 tam gün

Performans Liderliği

Yazar

ptms

-

19 Haziran 2019

0

Eğitimin Hedefleri:

Bu eğitim katılımcıların birlikte çalıştıkları ekip arkadaşlarının performansını pozitif yönde etki edebilmeleri ve motive etmeleri için yapılması gerekenler konusunda fikir sahibi olmalarını, kişilik profili ve özel durumları göz önüne alarak koçluk yapabilme ve doğru geri bildirim verme becerilerini kazanmalarını amaçlanmaktadır.

Eğitimin İçeriği:

Liderin Bakışı, Gerçek Empati

Yönetimin Değişen Rolü

Liderin Adımları

Ekip Oluşturma

Süreç Tasarımı

Hedeflerle Yönetim

Motivasyon

Etkin Yönlendirme

İzleme ve Geri Bildirim

Süre: 1 tam gün

Ekibini Yönetme

Yazar

ptms

-

19 Haziran 2019

0

Eğitimin Hedefleri:

Bu eğitim ile ekiplerin performans artışlarının nasıl artan bir şekilde sağlanabileceği, ekip motivasyonu ile ekip içindeki potansiyelin açığa çıkarılabilmesi, ekip içi iletişimin sağlıklı bir şekilde gerçekleştirilmesi hedeflenmektedir.

Eğitimin İçeriği:

Ekip Yönetimi ve Y Kuşağını Yönetmek

Ekip Performansını Geliştirmek İçin Etkin Geri Bildirim Verme

“Ben” Dili
Takdir Geribildirimi
Eleştiri Geribildirimi

Geri Bildirimi Karşılama

Empati Kurma

Motivasyon Yaratma

Çatışma Yönetimi

Çatışmanın Uzlaşmaya Dönüşmesi

Egzersizler, Role Playing

Süre: 1 tam gün

İşini Yönetme

Yazar

ptms

-

19 Haziran 2019

0

Eğitimin Hedefleri:

Bu eğitimde yöneticinin gün içerisinde enerji ve zamanını alan genel görevler, farklı yönetim tarzlarının ve liderlik ilkelerinin işleyişi üzerinde durulmaktadır. Liderin kendi görevlerine ait sorumlulukları tam olarak alması, yetkilendirme, iyileştirme ve problem çözme, zaman yönetimi ve önceliklendirme konusunda önemli ve yönetimde fark yaratacak bilgilerin aktarılması bu eğitimin amacını oluşturmaktadır.

Eğitimin İçeriği:

Yönetim Tarzları

Durumsal Yönetim

Astların Olgunluk Seviyesi

Vizyon-Misyon-Hedef-Değer

SMART Hedef Belirleme ve Ekibe Aktarma

Zaman Yönetimi ve Önceliklendirme

Yetkilendirme / Delegasyon

Sürekli İyileştirme

Problem Çözme

Egzersizler, Role Playing

Süre: 2 tam gün

Temel Yönetim Becerileri

Yazar

ptms

-

19 Haziran 2019

0

Eğitimin Hedefleri:

Değişen yönetim anlayışı doğrultusunda katılımcıların temel yönetim becerileri konusundaki bilgi ve beceri düzeyini arttırmak, yöneticilerin yönetim beceri düzeylerine, güçlü ve gelişmesi gereken yönlerine ait farkındalık sağlamak, çalışanları motive edici, yönlendirici ve gelişmelerini sağlayıcı şekilde iletişim kurabilmeleri için gerekli yöntem ve teknikleri aktarmak “Temel Yönetim Becerileri Eğitimi”nin hedeflerini oluşturmaktadır.