Eğitimin Hedefleri:
Y Kuşağı, 1980 – 2000 yılları arasında doğduğu kabul edilen kuşağa verilen isimdir. İş dünyasının %35’ini bu kuşak çalışanlarının oluşturduğu ülkemizde bu kuşağı anlayabilmek ve yönetebilmek özel bir önem kazanmaya başlamıştır. Bu eğitimin temel amacı yöneticilerin Y Kuşağı özelliklerini anlamaları, kabul etmeleri ve bu kuşağın potansiyelinden yararlanabilmelerini sağlamaktır.
Eğitimin İçeriği:
Y Kuşağı Öncesi – İş Hayatındaki Kuşaklar
Y Kuşağı Kimdir?
Y Kuşağının İş Hayatına Bakışı
Temel Davranış ve İhtiyaçları
Y Kuşağının Dili
‘Ben’ ve ‘Onlar’, Neden Çatışıyoruz? Farklılıklar ve Benzerlikler
Doğru Profili Çizmek
Y Kuşağı ile İletişim
Y Kuşağına Geribildirim Vermek
Y Kuşağını Motive Etmek
Y Kuşağını Eğitmek: Farklı Yöntemler Gerekli mi?
Çalışmayı Çekici Hale Getirmek
Egzersizler, Role Playing
Süre: Yarım gün
