Eğitimin Hedefleri:

Y Kuşağı, 1980 – 2000 yılları arasında doğduğu kabul edilen kuşağa verilen isimdir. İş dünyasının %35’ini bu kuşak çalışanlarının oluşturduğu ülkemizde bu kuşağı anlayabilmek ve yönetebilmek özel bir önem kazanmaya başlamıştır. Bu eğitimin temel amacı yöneticilerin Y Kuşağı özelliklerini anlamaları, kabul etmeleri ve bu kuşağın potansiyelinden yararlanabilmelerini sağlamaktır.

Eğitimin İçeriği:

Y Kuşağı Öncesi – İş Hayatındaki Kuşaklar

Y Kuşağı Kimdir?

Y Kuşağının İş Hayatına Bakışı

Temel Davranış ve İhtiyaçları

Y Kuşağının Dili

‘Ben’ ve ‘Onlar’, Neden Çatışıyoruz? Farklılıklar ve Benzerlikler

Doğru Profili Çizmek

Y Kuşağı ile İletişim

Y Kuşağına Geribildirim Vermek

Y Kuşağını Motive Etmek

Y Kuşağını Eğitmek: Farklı Yöntemler Gerekli mi?

Çalışmayı Çekici Hale Getirmek

Egzersizler, Role Playing

Süre: Yarım gün